為規(guī)范醫(yī)院職工的加班管理，保障醫(yī)院及職工的合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》,結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，經(jīng)醫(yī)院研究通知如下:
1、本通知所指的加班是指在醫(yī)院所規(guī)定的正常上班時(shí)間以外，因醫(yī)院指定工作或科室負(fù)責(zé)人指定工作，必須連續(xù)工作1個(gè)小時(shí)以上的情形。
2、加班原則。
（1）效率至上原則。各科室須有計(jì)劃的組織開展各項(xiàng)工作，提高工作效率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。
（2）調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計(jì)算加班費(fèi)。
（3）總量控制原則。對(duì)各科室人員加班時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況由分管領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行總量控制。
3、因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或額外安排人員加班的，需提前說明加班理由、加班時(shí)長(zhǎng)，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可安排加班。加班后應(yīng)在考勤機(jī)錄入指紋或做好工作記錄備查。
4、未按規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。無正當(dāng)理由不服從醫(yī)院和科室加班安排的視為曠工。
5、工作日組織的市區(qū)范圍內(nèi)的活動(dòng)，休息時(shí)間、節(jié)假日參加醫(yī)院安排的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等情形不應(yīng)視為加班。
6、分管領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人對(duì)加班合理合規(guī)性負(fù)有主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，相關(guān)行政職能科室按照各自職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班、套取加班費(fèi)的，按照有關(guān)規(guī)定處理。
信陽(yáng)市中醫(yī)院
二〇一八年五月二十六日
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