5月19日，市中醫院八樓會議室坐滿了來自河南省中醫藥大學和新鄉醫學院的優秀畢業生，他們在參加醫院自主招聘面試。雖然剛離開校園，青澀尚未褪去，但他們臉上洋溢的熱情和自信感染了考官們，而他們扎實的理論基礎和豐富的實習經驗更是讓考官們露出滿意的笑容。

此次自主招聘可謂亮點紛呈。首先，時值高校學子畢業前夕，為了搶占人才招聘先機，選聘優秀的大學畢業生，借鑒兄弟單位選聘工作經驗，院黨總支書記段紅燕親自帶隊前往河南省各大醫學院校與畢業生面對面洽談交流建立意向，誠意之舉吸引了178名二本以上應往屆畢業生來院應聘。其次，自主招聘主要采取結構化面試的形式，考官均來自各臨床科室主任，他們既是優秀的學科帶頭人，又有著豐富的臨床經驗和良好的團隊管理能力。考官們結合考生專業特長，中西醫并舉，綜合考察，由臨床科室主任根據科室和考生的個人表現，決定取舍。通過嚴謹的招聘程序，醫院最終與18名畢業生簽訂了就業協議。

此次自主招聘是醫院創新人才引進模式的第二次嘗試，今年三月份，通過自主招聘引進了一批高素質的護理人員，面試環節特意抽調部分臨床科室護士長作為考官，不僅考察考生的綜合素質，還結合各科室臨床護理工作有針對性的進行考察。目前，這批新進護理人員在醫院各個崗位兢兢業業，展現了良好的素質和專業水平，得到了各科室主任、護士長的一致好評。

醫院院長宋進良多次強調，要始終強化人才強院戰略，不僅要大力引進實用型人才，更要用好人才，留住人才，培養人才梯隊，打造優秀團隊。各科室主任、護士長在用人、留人方面要切實負起責任擔當，采取有效措施，加強優秀團隊建設，打造良好的人才成長環境，科學進行人員管理，注重中西醫人才協調發展，努力做到以人為本，人盡其能，把選人、育人、用人工作落到實處，為醫院的中長遠發展儲備好人才基礎。